Способ повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства

В современном мире одним из основных условий стабильного функционирования предприятий сельского хозяйства является обеспеченность трудовыми ресурсами и их эффективное использование. Трудовые ресурсы предприятия представляют собой трудоустроенных и входящих в списочный состав работников. Они делятся на группы по профессиональным и квалификационным качествам [10].

Изменение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях происходило в течение всего периода рыночных реформ в России. Об этом свидетельствуют следующие показатели: тенденция сокращения численности занятых работников, снижение уровня обеспеченности высококвалифицированными рабочими, уменьшение доли кадров в возрасте до 30 лет. По данным Всероссийской сельскохозяйственной переписи в структуре трудовых ресурсов, занятых в отрасли, преобладают работники в возрасте от 30 лет (из них на долю мужчин приходится 47,9% от общей численности занятых работников, на долю женщин – 27,6%). При этом доля молодых специалистов в возрасте до 30 лет, которые после окончания высших и средних образовательных учреждений могут трудоустроиться в сельском хозяйстве, составляет среди мужчин – 9,37%, среди женщин – 5,06%.

По уровню образования среди занятых в сельскохозяйственном производстве преобладают работники, имеющие среднее общее или основное общее образование. Их доля составляет 38,17%. Практически одинаковый удельный вес занимают работники с начальным и средним профессиональным образованием (22,84 и 21,22% соответственно). С высшим профессиональным образованием в данной отрасли трудится 131,3 тыс. чел., что составляет всего лишь 12,38% от общей численности [7].

Рост эффективности использования трудовых ресурсов напрямую зависит от квалификации труда работников. Одна из основных причин сокращения кадров в аграрной отрасли – это миграция высококвалифицированных работников в города [2; 5].

Основным показателем оценки эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда, которая определяется выработкой и трудоемкостью продукции. Как правило, на уровне отраслей для расчета данных показателей используют стоимость валовой продукции. В России за период с 2016 по 2018 гг. во всех категориях хозяйств, за исключением хозяйств населения, наблюдался рост стоимости валовой продукции. По данным таблицы 1 можно проследить данную динамику.

Таблица 1.

Стоимость продукции сельского хозяйства по категориям хозяйств в РФ (в фактически действовавших ценах; миллиардов рублей)

В рассматриваемом периоде стоимость продукции в хозяйствах всех категорий выросла на 4,6% и в 2018 г. составила 5348,8 млрд. руб. Наибольший рост, на 14,9%, наблюдался в крестьянских хозяйствах в животноводстве.

За период с 2016 по 2018 гг. в сельском хозяйстве произошло сокращение численности работников и фактически отработанного времени на 11,1% и на 3,1% соответственно (таблица 2).

Таблица 2.

Численность работников и затраты труда в сельском хозяйстве РФ

Годовая производительность труда определяется как отношение стоимости валовой продукции к численности работников отрасли, а часовая производительность труда рассчитывается, делением стоимости валовой продукции на количество фактически отработанного времени. Данные представлены в таблице 3.

Таблица 3.

Показатели производительности труда в сельском хозяйстве РФ

За рассматриваемый период производительность труда в сельском хозяйстве имела тенденцию роста. Уровень годовой и часовой производительности труда повысился на 17,7% и 8% соответственно. В животноводстве производительность труда росла более высокими темпами, чем в растениеводстве. Основными факторами роста стали увеличение стоимости валовой продукции, сокращение численности работников занятых в отрасли и количества отработанного времени.

Большую роль в повышении эффективности аграрного труда в настоящее время играет группа социально-экономических факторов, которые воздействуют на самого участника трудового процесса. Но сложность состоит в том, что не все факторы данной группы поддаются прямому количественному измерению, а степень их влияния можно оценить лишь приближенно (например, степень влияния в изменении государственной политики в области развития сельских территорий, охраны и оплаты труда; демографической ситуации, содержательности и условий труда и т.д.) [3, 2].

Технологические изменения, происходящие в сельском хозяйстве, использование современной техники и оборудования неизменно повышают спрос на труд работников более высокой квалификации. В результате возникает нехватка рабочей силы для выполнения высокотехнологичных работ, что значительно сдерживает не только рост производительности труда, но и дальнейшее развитие сельского хозяйства в нашей стране.

Привлечению и закреплению молодых высококвалифицированных специалистов будет способствовать эффективное стимулирование их трудовой деятельности  и повышение заработной платы. Однако, сложившийся ее уровень в сельском хозяйстве не может в полной мере отвечать требованиям формирования высокой мотивации таких работников (таблица 4).

Таблица 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников в отраслях экономики России

 Источник: по статистическим данным Росстата [4]

Несмотря на то, что среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве РФ в 2018 г. по сравнению с 2010 г. выросла на 15152,0 руб. и достигла 25820 руб., она составила всего 59% от общероссийского уровня. При этом в среднем по экономике РФ заработная плата увеличивалась более низкими темпами, за анализируемый период ее рост составил 108%. Кроме того, по данным статистики размер среднемесячной заработной платы работников остается одним из самых низких среди отраслей народного хозяйства.

Для дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве необходимо осуществлять комплекс мероприятий направленных на:

- рост количества выпускаемой продукции за счет увеличения полноты использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства постоянная часть затрат рабочего времени остается неизменной – увеличивается только переменная часть. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

- сокращение затрат труда на производство продукции с помощью повышения уровня интенсификации производства, улучшения качества продукции, комплексной механизации и автоматизации производства;

- совершенствование организации производства и труда, за счет расширения зон обслуживания, упрощения структуры управления, механизации учетных и вычислительных работ, повышения уровня специализации производства, соблюдения рациональных режимов труда и отдыха работников и принципов эффективной организации рабочих процессов;

- оптимизацию структуры производства продукции, трудоемкости производственной программы, освоение и внедрение новых видов производств;

- непрерывное обучение работников и повышение уровня их квалификации в течение всей трудовой жизни;

- эффективное стимулирование трудовой деятельности работников путем материального и морального поощрения, при этом размер заработной платы должен быть таким, чтобы выполнялись все присущие ей функции;

- разработку и применение научно обоснованного нормирования труда (нормы труда должны стимулировать работника к увеличению производительности труда и одновременно способствовать сохранению работоспособности человека на возможно более  продолжительное время).