Учет расчетов по оплате труда в МАДОУ «Детский сад №115 «Звездочки»

Заработная плата - это то, что получает работник любой организации и предприятия в обмен за свой труд.

Организация или предприятие обязано вовремя платить заработную плату работнику, без задержек.

Если она задержана на большой срок, то работник имеет право обращаться в суд, чтобы потребовать через суд полную ее оплату.

Уровень платы труда в бюджетных учреждениях – это главный показатель уровня жизни в стране.

Детский сад при установлении размеров оплаты труда своих работников руководствуются ОСОТ по ДОУ и штатным расписанием.

Государство обеспечивает социальную защиту для работников разных предприятий и устанавливает минимальную заработную плату.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Работнику, впервые поступившему на работу, выдается трудовая книжка, которая хранится у делопроизводителя до его увольнения из учреждения.

На работника так же заполняется личная карточка.

В ней отражаются все данные о работнике.

Ему так же присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на документах, связанных с данным работником. [2]

Система оплаты труда, включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

Условия оплаты труда определяются трудовым или коллективным договором.

Штатное расписание утверждается заведующим детским садом и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих «Детского сада №115 «Звездочки».

Каждому человеку в организации гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный отпуск и величина доплат. 

Существует два вида дополнительных выплат: компенсационные и стимулирующие. Компенсационные выплаты могут быть выплачены за вредные условия труда, за работу в ночное время. [1]

Стимулирующие выплаты назначаются работнику за стаж работы по профилю, за квалификационную категорию, за специфику, за звание и гос. награды и за качество.

В итоге заработная плата получается из основного оклада, выплат компенсационных и стимулирующих.

Размер всех выплат устанавливается постановлением Исполнительного Комитета, коллективным договором и профсоюзным комитетом.

Так же для работников имеется возможность для повышения квалификации, получения дополнительных знаний и умений.

Они помогают следовать изменением в жизни общества, и чтобы работник тем самым оставался востребованным и следил за всеми нововведениями в его должности и оставался профессионалом на своей должности. 

В учреждении имеется трудовой режим.

Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета.

Табель учета рабочего времени содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому работнику детского сада.

На его основании производится расчет и начисление заработной платы.

Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.

Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Учет расчетов по оплате труда согласно Инструкции по бюджетному учету ведется на бюджетном счете 302.11

«Расчеты по оплате труда», (19-23 коды номера счета Плана счетов бюджетного учета).

Оперативный учет трудового режима ведется в отделе делопроизводства с использованием унифицированных форм первичных документов. Если расчеты по оплате труда организуются в рамках бюджетной деятельности учреждения, учет расчетов ведется на счете 4.302.10, а внебюджетной деятельности на счете 2.109.60.

Основанием для начисления заплаты является приказ о приеме на работу с указанием размера оплаты его труда.

Каждому работнику присваивается группа/уровень в зависимости от его квалификации и образования.

Дебет 109.60 Кредит 302.11 – начисление сумм по оплате труда.

В случае болезни работника ему выдается листок нетрудоспособности, по которому при предоставлении его в бухгалтерию детского сада будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Дебет 109.60 Кредит 302.66 – начисление больничных листов.

Так же бухгалтер производит начисление в фонды обязательного социального страхования и в фонд обязательного пенсионного обеспечения. Дебет 301.20 Кредит 303.06 начисление страховых взносов по обязательному социальному страхованию несчастных случаев на производстве.

Дебет 109.60 Кредит 303.07 – Начислены страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования.

Дебет 109.60 Кредит 302.10 – начисление страховых взносов в обязательное пенсионное обеспечение.

Дебет 109.60 Кредит 303.02 – начисление страховых взносов в фонд социального страхования.  

К удержаниям из заработной платы относятся: оплата питания работника; перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы); налог на доходы физических лиц.

Дебет 302.11 Кредит 304.03 - удержание из заработной платы работника. 

Налог на доходы физических лиц взимается с дохода работников в соответствии с законодательством.

Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год, налог исчисляется и удерживается ежемесячно с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года в размере 13%.;

Дебет 302.11 Кредит 303.01 – удержание налога на доходы физических лиц из сумм по оплате труда.

Дебет 302.66 Кредит 303.01 – удержание налога на доходы физических лиц из больничных листов.

Оплата удержаний с выплат физическим лицам, произведенных по иным подстатьям классификации операций сектора государственного управления, осуществляется по соответствующим статьям и подстатьям, в рамках которых были приняты обязательства (осуществлены соответствующие начисления в пользу физических лиц). 

Таким образом учет и внутренней контроль расчетов по оплате труда необходим для отражения в бюджетном учете в бюджетных учреждениях, так как он очень важен для работы любой бюджетной организации.