ПРОБЛЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF LABOR OF MINORS

Alina Alchakova

Student, Law Institute, North-Caucasus Federal University, Russia, Stavropol

Tatyana Zinovieva

Senior lecturer at the department of environmental, land and labor law of the law institute, Noth-Caucasus Federal University, Russia, Stavropol

Аннотация. В статье анализируются вопросы защиты трудовых прав и условий труда несовершеннолетних работников. Данная категория трудящихся является одной из наиболее уязвимых в трудовом праве Российской Федерации и других стран. В центре внимания – рассмотрение законодательных рамок, включая Конституцию Российской Федерации и Трудовой кодекс России, которые закрепляют права и свободы граждан, но при этом содержат противоречия, затрудняющие полноценное использование трудового потенциала несовершеннолетних. Автор обращает внимание на особые условия труда, установленные для молодых работников, включая запреты на выполнение опасных и вредных работ, а также оценивают текущее состояние соблюдения данных условий работодателя.

Abstract. The article is devoted to the protection of labor rights and working conditions of minor workers, who are recognized as one of the most vulnerable categories in the labor law of Russian Federation and other countries. The focus is on the consideration of the legislative framework, including the Constitution of the Russian Federation and the Labor Code of the Russian Federation, which secure the rights and freedoms of citizens, but at the same time contain contradictions that make it difficult to fully use the labor potential of minors. The author draws attention to the special working conditions established for young workers, including prohibitions on performing dangerous and harmful work, and also assesses the current state of compliance with these conditions by employers.

Ключевые слова: трудовое право, труд несовершеннолетних, проблемы трудовых правоотношений.

Keywords: labor law, labor of minors, problems of labor relations.

Защита трудовых прав несовершеннолетних работников и их условия труда всегда ключевым вопросом в России, так и в других странах мира. Защита интересов подростков, которые входят в число наиболее уязвимых категорий работников, занимает центральное место в трудовом праве. Поскольку именно несовершеннолетние достаточно часто сталкиваются с трудностями в защите своих трудовых прав.

Российский законодатель уделяет особое внимание регулирования труда несовершеннолетних, обеспечению соблюдения из прав и свобод. Особое место в этом правовом регулирование занимает Конституция Российской Федерации, являющаяся основным законом государства, в правовых положениях которой человек, его права и свободы – высшая ценность нашего государства, это конечно же затрагивает и также трудовые права граждан России, не достигших возраста восемнадцати лет. [1]

Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет. Между тем, это положение становиться в противоречие по отношению к Конституции РФ, в частности ст.37, которая утверждает, что труд является свободным, и каждый может свободно использовать свои способности в выборе профессии и вида деятельности. Это указывает на то, что малолетние граждане, как и другие граждане, должны иметь возможность свободно реализовать свои трудовые способности.

Необходимо во время приема на работу и при выполнении трудовых функций лица младше 18 лет должны пройти медицинский осмотр. Законотворец также установил специальные условия для работников - подростков. Запрещено привлекать их к опасным, подземным и вредным работам, а также к тем сферам деятельности, которые могут причинить вред их духовному развитию. Эти меры направлены на защиту нравственного и физического здоровья несовершеннолетних работников.

Кроме того, законодательство России запрещает трудоустройство лиц младше 18 лет в религиозные организации, чтобы предотвратить идеологическое влияние на формирование личности подростков. Учитывая уровень интеллектуального развития несовершеннолетних, закон также запрещает заключать с ними договоры о полной материальной ответственности.

Ключевая сложность в охране труда для несовершеннолетних заключается в недостаточной защите этой категории работников, поскольку текущие законодательные нормы не учитывают специфические потребности и возрастные особенности молодых работников. Недостаточная осведомленность несовершеннолетних о рисках в рабочей среде усугубляет проблему.

Эффективное решение проблемы требует усиления контроля за исполнением трудового законодательства Российской Федерации. К несчастью, многих недобросовестных работодателей не останавливает наличие соответствующих нормативных положений, многие пренебрегают специальными требованиями безопасности труда для молодых работников. Все это связано с отсутствием строгих государственных санкций, а так и с недостатком профессиональных инспекторов, которые должны контролировать  выполнение этих правовых норм.

Обучение несовершеннолетних работников правилам охраны труда является особенно важным, однако часто встречается, что работодатели не предоставляют адекватное обучение для этой категории сотрудников. Это создаёт дополнительные риски для их безопасности и здоровья на рабочем месте.

Другой серьезной проблемой является тот факт, что несовершеннолетние работники нередко задействованы в выполнении потенциально опасных работ. Примеры таких работ включают задачи на высоте, работа с опасными веществами, а также обращение с тяжелыми предметами. Недостаточное обеспечение безопасности со стороны работодателей увеличивает вероятность несчастных случаев, отравлений и даже летальных исходов.

Таким образом, очень важно крайне важно, чтобы работодатели не только соблюдали установленные законодательные нормы, но и активно внедряли программы обучения и предоставляли средства индивидуальной защиты, чтобы минимизировать риски для здоровья и жизни молодых работников.

Несовершеннолетние работники часто не в полной мене осознают риски и опасности, связанные с рабочей средой, особенно в новых условиях труда. Это может быть обусловлено недостатком знаний в области трудового права и отсутствием опыта. Опасные ситуации на работе, которые приводят к причинению вреда работникам, как правило вызваны рисковым поведением и тягой к экспериментам юных работников.

Одном из возможных решений данной проблемы является установление более строгих штрафов для тех работодателей, которые не соблюдают меры безопасности труда для своих работников, относящихся к уязвимой категории. Не менее важным являться проведения инспекций – регулярных и тщательных, ещё очень важно увеличить контроль государства за исполнением законодательства в данной сфере. Таким образом ужесточение наказаний за нарушение охраны труда, является решение возникшей в нашем государстве проблемы.

Еще одним решением проблемы является улучшение обучения правилам безопасности в трудовой сфере несовершеннолетних сотрудников. Для этого работодателям необходимо организовывать более глубокие и систематические тренинги и не менее важно не забывать проводить контроль за тем как были усвоены знания и навыки подростками. Важно очень серьезно подойти к разработке специальных программ и инструкций для работодателей, принимающих к себе на работу ребят, не достигших возраста совершеннолетия. При соблюдении предложенных решений, работодатели смогут повысить уровень безопасности на производстве, что уменьшит риски которым подвергаются сотрудники.

Таким образом, можно прийти к выводу о том, что защита трудовых прав и условий труда несовершеннолетних работников остаётся критически важным аспектом современного трудового права как в Российской Федерации, так и за её пределами. В ходе анализа было выявлено, что хотя существует ряд нормативно-правовых актов, направленных на регулирование этой области, они не всегда соблюдают эффективную защиту молодых работников. Проблемы начинаются с несоответствия между законодательством и реальными потребностями молодёжи, проходящей через рабочие процессы, а также с недостаточной осведомлённостью самих подростков о своих трудовых правах и безопасности.

Подростки часто вовлекаются в выполнение работ, которые сопряжены с высокими рисками, включая работу на высоте и обращение с опасными материалами. Однако текущие меры контроля и санкции за нарушения не всегда достаточно строги или эффективно применяются, что делает необходимым ужесточение ответственности и усиление инспекционных мер.

В заключение, для повышения уровня защиты несовершеннолетних на рабочем месте требуются комплексные действия: от реформирования, существующего законодательства для учета особых потребностей этой категории работников до усиления образовательных программ и тренингов по охране труда. Работодатели должны быть более внимательны к обучению и защите своих молодых сотрудников, а государственные органы должны активно контролировать соблюдение правил безопасности, чтобы минимизировать риски для здоровья и жизни молодых людей.