Учетная политика организации

ACCOUNTING POLICIES OF THE ORGANIZATION

Adel Tseloeva

Student, FSBEI HE Stavropol State Agrarian University, Russia, Stavropol

Sergey Tunin

Scientific director, FSBEI HE Stavropol State Agrarian University, Russia, Stavropol

Аннотация. В данной статье рассмотрена сущность учетной политики, а также обозначены основные требования к её оформлению и применению в организациях.

Abstract. This article examines the essence of accounting policy, and also identifies the basic requirements for its design and application in organizations.

Ключевые слова: учетная политика, бухгалтерский учет, способы учета, требования, принципы.

Keywords: accounting policy, accounting, accounting methods, requirements, principles.

Современный бухгалтерский учет нельзя отнести к числу точных наук, поскольку всем совершаемым ФХД практически невозможно дать однозначную оценку. Основная причина данной ситуации – наличие большого количества заинтересованных пользователей, имеющих различный экономический интерес. В связи с этим различные методики учета ФХД имеют свое методическое и методологическое обоснование и, при отсутствии противоречий со стороны законодательства, имеют место быть. Именно совокупность способов ведения бухгалтерского и налогового учета в каждой конкретной организации составляет её учетную политику.

Формирование учетной политики самостоятельно осуществляется организацией исходя из её интересов, целей и особенностей деятельности. Однако выбор способов ведения учета законодательно ограничен, поэтому при разработке положений учетной политике организация должна действовать в соответствие с текущим законодательством.

Право организации самостоятельно выбирать те или иные способы учета при формировании учетной политики законодательно закреплено в Положении по бухгалтерскому учету (ПБУ) 1/2008 «Учетная политика организации».

При формировании учетной политики необходимо соблюдать определенные требования и допущения – условия, которые создаются организацией при постановке учета.

К базовым требованиям, в первую очередь, относятся требования полноты, своевременности, осмотрительности (большая готовность организации к учету убытков, чем прибыли), приоритета содержания над формой, непротиворечивости и рациональности.

Основные же допущения представлены следующими положениями:

• имущественная обособленность;
• непрерывность деятельности;
• последовательность применения учетной политики;
• временная определенность ФХД.

Ранее задача формирования учетной политики возлагалась исключительно на главного бухгалтера. По новым правилам бухгалтерского учета учетную политику может разрабатывать лицо, на которое возложена обязанность ведения бухгалтерского учета в данной организации. Утверждается готовая учетная политика приказом руководителя и применяется с первого числа года, следующего за годом принятия учетной политики.

Наряду с формированием учетной политики также происходит разработка и утверждение рабочего плана счетов, перечня применяемых форм первичных учетных документов (типовых или разработанных самостоятельно), графика документооборота, положения об инвентаризации, положения о системе внутреннего контроля и аудита (при наличии) и др.

При неизменности учетной политики ежегодно необходимо издавать приказ, продлевающий учетную политику на следующий отчетный период. При изменении же отдельных положений необходимо внести дополнения в существующую учетную политику. Изменения могут производиться в случаях:

• изменения законодательства РФ (изменения применяются с момента вступления изменений законодательства в силу);
• разработки или выбора нового способа ведения бухгалтерского (применяется со следующего года);
• существенном изменении условий деятельности организации (применяется со следующего года).

Применение изменений учетной политики к ФХД возможно 2 методами: ретроспективным и перспективным.

Ретроспективный метод заключается в применении корректировок показателей предыдущих периодов (входящих остатков в отчетности). Осуществление корректировок производится в условный межотчетный период (период между 24:00 31 декабря и 00:00 1 января). При этом не производится никаких записей на счетах бухгалтерского учета, поскольку ретроспективных подход используется при условии, будто выбранный метод применялся с самого начала.

Перспективный же подход заключается в том, что изменения касаются только новых ФХД, осуществляемых в начале отчетного периода, то есть никакой пересчет прошлогодних показателей не производится.

При создании организации на разработку учетной политики дается время до момента публикации годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, но не позднее 90 дней со дня регистрации предприятия.

При разработке и применении положений учетной политики в расчет берутся интересы не только внешних (собственники, налоговые, статистические органы и др.), но и внутренних пользователей отчетности (непосредственно организация). Именно поэтому к разработке положений, касающихся таких аспектов как расчет налоговой базы в налоговом учете или управление финансовыми характеристиками в бухгалтерском учете, относятся с должным вниманием.

Формирование учетной политики заключается в детальной проработке отдельных её положений в разрезе 2 аспектов: методического и организационного.

Методический аспект заключается в выборе определенного варианта отражения в учете ФХД и включает в себя:

• способ оценки объектов бухгалтерского учета(оценка единицы учета при поступлении (инвентарный, номенклатурный номер, партия), выбор способа списания МПЗ (ФИФО, по средней себестоимости, по цене каждой единицы) и др.) ;
• порядок амортизации активов (выбор метода начисления амортизации, определение лимита отнесения к амортизируемому имуществу в бухгалтерском и налоговом учете (с учетом законодательных предписаний) и др.);
• порядок создания резервов (на оплату отпусков, на ремонт ОС, на снижение стоимости МПЗ и др.);
• механизм калькуляции себестоимости (нормативный, попроцессный, попередельный, позаказный методы) и др.

Организационный аспект заключается в определении формы ведения и организации бухгалтерского учета на предприятии:

• форму бухгалтерского учета (автоматизированная, журнально-ордерная и др.);
• рабочий план счетов бухгалтерского учета;
• организация учетной работы (права и обязанности бухгалтерской службы, служебный распорядок и др.);
• порядок инвентаризации имущества и обязательств (сроки инвентаризации, объекты инвентаризации, список МОЛ и др.);
• внутренний учет, отчетность и контроль и др.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что успешное управление организацией напрямую зависит от грамотной разработки и применения учетной политики, поскольку именно в этом случае деятельность организации будет законной и результативной.