ЛЮДИ - НОВАЯ НЕФТЬ. ЭМИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В 2022 ГОДУ

Аннотация. Будущее, это пугающее и содержащее нечто непредсказуемое слово, а также прогноз этого самого будущего - задача не из лёгких, раньше в построении удачных прогнозов основу всегда составляли ресурсы, территория, развитость самого народа,геоположение, так даже наличие хороших специалистов не гарантировало стремительное развитие , ибо всё упиралась в труднодоступность ресурсов, сейчас всё это затмил более важный пункт . Сейчас светлые умы и толковые специалисты - главное достояние любой страны, а критерий будущего - то насколько страна для этих специалистов притягательна. Гениальный архитектор - привлечет туристов, примером этого станет Дубай, хороший программист - решит многие проблемы страны качественной автоматизацией ,  отсутствие денег - решит хороший менеджер, найдя инвесторов, но где же находятся эти специалисты? Сейчас, особенно в связи с последними событиями  открылась целая ярмарка кадров за которых активно борются десятки стран, вводя всё новые и новые льготы, упрощая получение виз, выдавая самые настоящие привилегии. Что это за страны? Как во всём этом замешан Израиль ?  На какие льготы они готовы пойти ? Что же на самом деле скрывается за словом IT-Парки. Об этом и многом другом вы узнаете читая данную статью.

Abstract. The future, this frightening and containing something unpredictable word, as well as the forecast of this very future, is not an easy task, earlier in building successful forecasts, the basis has always been resources, territory, the development of the people themselves, geolocation, so even the presence of good specialists did not guarantee rapid development, because everything rested on the inaccessibility of resources, now all this has been overshadowed by a more important point. Now bright minds and intelligent specialists are the main asset of any country, and the criterion for the future is how attractive the country is for these specialists. A brilliant architect - will attract tourists, Dubai will be an example of this, a good programmer - will solve many of the country's problems with high-quality automation, lack of money - a good manager will decide by finding investors, but where are these specialists? Now, especially in connection with the events of the war, a whole fair of personnel has opened for which dozens of countries are actively fighting, introducing more and more new benefits, simplifying visas, opening IT parks, issuing real privileges. What are these countries? How is Israel involved in all this? What perks are they willing to accept? What is actually hidden behind the word IT-Parks. We will talk about this and much more in our article.

Ключевые слова: релокация, резидент, эмиграция, нефть, IT, экономика, респондент.

Keywords: relocation, resident, emigration, oil, IT, economy, respondent.

Как можно предсказать будущее страны? Её курс развития, сферы в которых она будет выгодно отличаться от конкурентов? Её будущих союзников и перспективы на мировой арене? Всё в разы проще, чем кажется. Одним из наиболее значимых критериев в ответе на данный вопрос являлись и  будут являться умы, проживающие, работающие, трудящиеся и создающие что-либо в стране. Раньше во времена железных занавесов, отсутствия интернета всё было в разы проще- большинство жило по принципу “ Где родился - там и пригодился”, однако сейчас дела обстоят совершенно иначе. Отношение к стране для временного пребывания, работы или постоянного проживания, а также к процессу выбора такой страны в корни изменилось.

Когда вы идете в магазин за хлебом, у вас голове запускаются процессы обработки критериев для принятия решения: как близко находится магазин, устраивает ли вас качество хлеба, цена, срок годности. Но что если ровно такие же процессы обработки критериев запускаются, когда мы говорим о выборе страны? Подходит ли нам климат, качество еды, стоимость жилья, уровень образования, наличие друзей и знакомых, карьерные возможности, безопасность на улице, архитектура города, судебная система, отношение полицейских, возможность путешествий и многое, многое другое . На первый взгляд это несколько сложнее покупки хлеба в магазине, но схема одна и та же. Как существуют критерии выбора между покупкой хлеба в двух или трех разных магазинах, так существуют и критерии выбора между странами, если не для постоянного места жительства, то хотя бы для временного пребывания. Безусловно критерии у каждого свои, но самого явления это не отменяет.

Эта статья посвящена процессу, который уже не возможно  не придавать значения. Его нужно учитывать, как обычным гражданам, которые ещё не осознали своих возможностей, так и государствам, которые только начинают осознавать риски . Мы говорим, о государственной конкуренции за человека и о человеке, как новом ресурсе страны. Отсюда и появился знаменитое высказывание «Люди — новая нефть». Ибо раньше количество нефти было значимым индикатором финансового благополучия страны. Сейчас-светлые умы.

На мировом рынке развернулась нешуточная конкуренция за умы,в частности в сфере  медицины, архитектуры, химии и конечно же IT. Ведь умы толковых специалистов - будущее экономики. И как вы понимаете наиболее активная борьба  сейчас идет за IT-специалистов.

Действительно ли это так? Рассмотрим этот вопрос на примере нашей страны. По результатам опроса сервиса «Хабр Карьера», проведенного в марте 2022 года, каждый третий IT-специалист в России за последние несколько недель ищет новую работу в компании, которая предполагает переезд в другую страну. За февраль и март 2022 года Россию уже покинули свыше 70 тыс. IT-специалистов. Эксперты прогнозируют «вторую волну» оттока кадров — в апреле страну могут покинуть еще свыше 100 тыс. человек. Программисты опасаются, что их компании в этом году закроются или сильно просядут по бизнес-показателям. Каждый третий респондент отмечает, что в его компании уже сокращен или остановлен найм новых сотрудников. Западные санкции заметно ударили по IT-сектору — прекращаются поставки импортного оборудования и высокотехнологичной продукции, а работать в условиях изоляции поколение молодых и свободных программистов не готово. Порой дело даже не в сложностях,а в полном отсутствии возможности продолжать работу в России. Об этом ярко свидетельствует опрос фондов «Сколково» и «Ростелеком-Солар» провели опрос среди участников конференции Security Startup Welcome Day. Респондентов спрашивали о желании уехать из России — практически две трети ответили положительно. При этом около 21% из них заявили об отсутствии возможности продолжать работу в России. [1]

А каким образом другие страны перетягивают умы на свою сторону? Для ответа на этот вопрос возьмем в пример несколько стран, которые активно наращивают темпы этой непростой борьбы.

Начнём с Армении. Многие уехали туда из-за конъюнктуры: дружественность к России, распространенность русского языка, невысокая стоимость жизни, да и близость к родине. Поэтому между невозможностью вести деятельность с территории РФ или переехать к соседу, выбирается последнее. Обратить внимание следует на то, что когда России начало экономически шатать, Армения вводить специальные привилегии для IT-сектора: половину подоходного налога государство компенсирует.[2]

Почему же это было сделано? По словам Эрванда Зорянда (Главного инженера компании Synopsys: «Армении не хватает около 4000 IT-специалистов. Дефицит кадров приводит к тому, что проекты, которые могли бы быть реализованы в Армении уходят в другие страны. Приезжие в Армению специалисты частично могут заполнить пробелы, однако многие приезжают со своими компаниями, поэтому дефицит все еще существует.» И судя по открытию нового исследовательского центра Nvidia, определенные успехи достигаются. [3]

Перейдем к более яркому примеру. Страна, которая уже подготовилась к ярмарке вакансий.

Узбекистан. С 2019 года там функционирует  интереснейшее и неизбежное для многих стран явление - «IT PARK». Это специальная территория, в которой действуют особые инфраструктурные и налоговые условия, которые поддерживают резидентов. А именно: сниженный подоходный налог в 7,5% (При 12% по всей стране), корпоративный налог 0% (При 5-20% по всей стране), социальный налог 0% (При 12-25% по всей стране) и всего 1% от совокупного дохода за резиденство в IT PARK.  [4]

Затем, после начала спецоперации, Узбекистан разворачивает программу “TashRush”, в которой администрация IT PARK помогает руками и советами с релокацией, не только работникам, но и их семьям (Помощь с визами, жильем, перелетом и т.д.). То есть, с одной стороны условия на новом месте, с другой, помощь руками, чтобы выдернуть человека из старых условий и организовать переход. И это работает. Если за прошлый год доля иностранных IT-компаний  была 4%, то только за январь-май 2022 года она стала 12,5%.[4]

Также в апреле Узбекистан вводит специальную визу для   IT специалистов, так называемую IT-визу. Что это ?Если раньше для получения  ВНЖ Узбекистана  нужно было приобрести имущества на 400 000$,то теперь it-релокантам для получения ВНЖ нужно купить имущества всего на 1000$. [5]

Как можно заметить Узбекистан предлагает достаточно большие привилегии приезжим специалистам. Но есть страны, которым в этой прогрессирующей борьбе за умы пришлось даже приступить древние законы, на которых они основывались и встать на порог исторических изменений.[6]

Израиль. Эта небольшая, но очень технологическая и медицински продвинутая страна. В ней практически не существует миграционной политики. То есть получить ВНЖ за шекели нельзя, за особые навыки тоже нельзя, туристам там можно пробыть только 90 дней, после чего придётся покинуть территорию страны до следующего года. Задержаться на срок более 90 дней можно только репатриантам, иными словами тем, кто подтвердил свои еврейские корни. 2о  24 февраля всю эту систему пересмотрели. Во-первых, сильно ускорили процесс по программе репатриации, с года до 4 дней и упростили процесс подачи документов. Но это лишь упрощение уже имеющихся правил. Эволюционность в том, что они добавили право на релокацию даже тем, у кого нет еврейских корней. Конечно, пока это право дается только на 90 дней, но с возможностью продления. Тем не менее раньшего такого не было вообще, тектонические плиты священных догм сдвинулись.

Но удивление на этом не заканчивается. Решение об этих изменениях и нововведениях пролоббировали россияне Софья Туполева и Даниил Чернов, сформировавшие в Тель-Авиве некоммерческую организацию “THE REBOOT STARTUP NATION”, где почти все работники имеют российские или украинские корни.[7] После вещание в государственной думе по теме дефицита кадров, THE REBOOT STARTUP NATION стала пилотным партнеров в программе “Fast Track”, предоставляющей людям все вышеперечисленные привилегии.[8]

Тем самым мы видим, сколько мер предпринимаю соседние страны, для выкачивания мозгов из России. А предпринимает ли наша страна какие-либо меры для удержания этих самых мозгов?

Да, разумеется. Смотря на все это безобразие с пылесосом кадров, Россия предпринимает шаги. В России есть люди, которые четко понимаю, что экономика, это не просто продажа национального достояния. Поэтому было сделано следующее: ввели реестр аккредитованных IT-компаний. Другими словами, это лист компаний с привилегиями. Их получают получают  сами IT-компании в виде сниженных налогов, а именно: страховые взносы 7,5% (При 30.2% для всей страны), налог на прибыль 3% (При 20% по всей стране), упрощенный найм иностранных граждан, возможность уплачивать налог на прибыль, применяя льготную ставку. Так же их получают работники IT-компаний из реестра, это: отсрочка от армии, льготная ипотека под 5%, Но правда в последнем есть ещё меры по удержанию IT-специалиста в стране, это: если вы вдруг уйдете из компании из реестра, будет увеличение процента на 4,5% от ключевой (а это уже 14%), да ещё с даты оформления кредита, также нельзя будет погасить ипотеку заранее (выплаты только ежемесячным платежом).[9]

Но помимо удержания старых IT-специалистов, Россия предпринимает меры по привлечению новых, иностранных. Так совсем недавно было введено упрощенное получение ВНЖ. Конечно, условия для этого не такие как в Узбекистане, а только для работы в этих самых аккредитованных компаниях.[10]

Конечно, все эти меры предпринимаемые нашей страной, как и другими как и потребность в них возникли не недавно. Тренд на отбор квалифицированных кадров начался тогда, когда работа мозгами стала стоить больше, чем работа руками. Просто на протяжении тренда возникают вспышки. Такой вспышкой был коронавирус, который ускорил цифровизацию. Такой вспышкой является спецоперация на Украине, когда тысячи людей вдруг поняли, что жизнь не ограничивается одной страной. При этом все слышали о трудовых визах, о визах для талантливых работниках.

Люди — это новая нефть. Этот тезис можно понимать по-разному. С точки зрения паразитизма, или с точки зрения развития. Именно поэтому геополитика постепенно устаревает. Навыки человека становятся важнее  места, в котором он родился, его внешности, цвета кожи,  религии  или национальности, ибо в отсутствии светлых умов отсутствует и будущее страны.