Престиж прохождения военной службы в соединении (воинской части) Сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации как критерий уровня развития системы воспитания личного состава

The prestige of military service in connections (military units) of the Land forces of the Armed Forces of the Russian Federation as a criterion of the level of development of the system of staff education

Mashkin Andrey

Military Post-graduate, Military Training and Research Center of the Land Forces «Combined Military Academy of the Armed Forces», Russia, Moscow

Аннотация. В статье раскрывается сущность и содержание понятия престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) Сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации, указываются основные направления деятельности командования соединения (воинской части) по повышению уровня престижа прохождения военной службы.

Abstract. The article reveals the essence and content of the notion of prestige of military service in connections (military units) of the Land forces of the Armed Forces of the Russian Federation, are specified the basic directions of activity of the command connections (military units) for increasing the level of prestige of military service.

Ключевые слова: престиж прохождения военной службы; воспитание личного состава; развитие системы воспитания личного состава.

Keywords: the prestige of military service; training of personnel; development of education of the personnel system.

На сегодняшний день формирование престижа прохождения военной службы является одной из главных задач государства в обеспечении военной безопасности и инструментов в деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации [2; 4; 5; 6, с. 3].

Повышая уровень престижа военной службы, руководство нашей страны решает дифференцированные цели для различных категорий личного состава. Для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, престиж прохождения военной службы выступает как мотивация к дальнейшему социальном выбору, для сержантов, солдат по контракту он, зачастую, как отмечает Л.В. Певень, выступает как фактор выбора того или иного соединения (воинской части) Сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – СВ ВС РФ) [7, с. 5-7]. Иными словами, в настоящее время, престиж прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ может рассматриваться в числе прочих и фактором конкурентности на рынке труда. В современных условиях данное обстоятельство требует от командиров соединений (воинских частей) СВ ВС РФ внимания к вопросам управления престижем прохождения военной службы в конкретном соединении (воинской части) СВ ВС РФ.

Анализ научной литературы показал, что в настоящее время специальные исследования, раскрывающие сущность и содержание престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ не проводились.

В ходе диссертационного исследования на основе анализа научной литературы [1; 3; 8, с. 78] мы уточнили понятие престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ, под которым понимается целостное, эмоционально окрашенное и осознанное знание о ценности военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ, формирующееся в социуме (у военнослужащих и гражданского персонала соединения (воинской части) и членов их семей, у представителей органов государственной власти и местного самоуправления, у различных групп общественности и в средствах массовой информации, у местного населения района дислокации) вследствие прямого контракта с повседневной деятельностью соединения (воинской части), либо на основе информации о различных сторонах военно-профессиональной деятельности соединения (воинской части), полученной из различных источников.

Структура престижа военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ включает следующие компоненты: военно-исторический; военно-профессиональный; социально-политический; организационно-управленческий; социально-психологический; наглядно-образный.

Специфичность престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ состоит в его независимости от усилий командования соединения (воинской части). Это означает, что знание в социуме в условиях прохождении военной службы в конкретном соединении  (воинской части) всегда есть и специально не обеспечивается, вопрос только в содержании этого знания, которое нуждается в постоянной оценке и коррекции.

Престиж прохождения военной службы в соединении (воинской части) выполняет ряд внутренних и внешних функций:

– внутренние функции: укрепление воинской дисциплины и правопорядка, усиление мотивации военной службы, улучшение морально-психологического климата в воинском коллективе, психологическая и социальная защита личного состава от разнообразных жизненных трудностей, включая и трудности военной службы; контроль выполняемой личным составом военно-профессиональной деятельности, который выступает своеобразным ориентиром ее престижности: что делать правильно (престижно) и что будет осуждаться по мнению сослуживцев, общественности или местного населения;

– внешние функции: информирование местного населения района дислокации о деятельности соединения (воинской части); воздействие на общественное мнение местного населения с целью изменения его отношения к личному составу соединения (воинской части); формирование положительного образа соединения (воинской части) в районе дислокации; улучшение морально-психологической обстановки в районе дислокации соединения (воинской части).

Исходя из этого, можно утверждать, что престиж прохождения военной службы в соединении (воинской части) выступает как инструмент управления, то есть способ воздействия командования соединения (воинской части) на подчиненный личный состав, побуждающий последний выполнять управленческие команды.

В то же время соединение (воинская часть) СВ ВС РФ является сложным образованием, в котором, с одной стороны, представлены организационно-штатная структура, должностные и функциональные обязанности, система управления, а с другой, – субкультура организации, включающая в себя нормы поведения, ценности, обычаи, ритуалы, принятые в воинском коллективе. И все это вместе оказывает влияние на формирование престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части), который выступает, таким образом, одним из инструментов достижения целей воспитания личного состава, ориентированного на формирование у военнослужащих необходимых морально-боевых качеств и, в конечном счете, повышение боевой готовности соединения (воинской части) СВ ВС РФ.

Престиж прохождения военной службы способствует подготовке сознания личного состава к выполнению конкретных действий, осуществлять которые побуждают такие факторы как общественное мнение местного населения района дислокации соединения (воинской части) о его личном составе, боевые традиции соединения (воинской части), уровень боевой подготовки военнослужащих соединения (воинской части), оценка военной службы близкими родственниками. Таким образом, при помощи престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) возможно оказывать влияние на поведение личного состава в повседневной деятельности, что гарантирует военнослужащим психологическую и социальную защиту, подтверждает правильность их выбора и обеспечивает получение одобрения со стороны командования соединения (воинской части) и сослуживцев.

Подытоживая, отметим, что воздействие престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) на военно-профессиональную деятельность личного состава осуществляется по двум направлениям: 1) непосредственное воздействие на личный состав (формирование и поддержание уровня субкультуры соединения (воинской части)); 2) опосредованное формирование общественного мнения местного населения района дислокации соединения (воинской части). Специфика этого инструмента управления проявляется в его комплексности, поскольку охватывает основные сферы повседневной деятельности личного состава.

Сформированная субкультура соединения (воинской части) оказывает непосредственное влияние на военно-профессиональную деятельность личного состава при помощи заданных социальных характеристик (ценностей, воинских традиций, ритуалов и обычаев), что, в свою очередь, приводит к формированию общего позитивного уровня престижа соединения (воинской части) и эффективности повседневной деятельности личного состава. Оценка уровня престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ зависит также от того, в какой мере военная служба, как разновидность особого вида деятельности, позволяет личному составу удовлетворить различного уровня потребности, имеющиеся у военнослужащих в данное время и в перспективе.

Преимущества престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) очевидны. Однако позитивная известность конкретного соединения (воинской части) не проявляется сама собой и не существует сама по себе. Она требует целенаправленной систематической работы командования соединения (воинской части) по повышению престижа прохождения военной службы.

Анализ научной литературы, опыта управления воспитанием личного состава соединений (воинских частей) СВ ВС РФ показал, что основными направлениями повышения уровня престижа прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ являются:

а) в отношении личного состава соединения (воинской части) это:

– повышение у командиров соединений (воинских частей) мотивации к деятельности по формированию необходимого уровня престижа прохождения военной службы;

– совершенствование системы воинских ритуалов и традиций, связанных с конкретным соединением (воинской частью);

– популяризация визуального образа соединения (воинской части) (эмблема, вымпел и другие предметы символики);

– совершенствование механизмов реализации прав и социальных гарантий военнослужащих, членов их семей и гражданского персонала;

– создание адекватной системы дисциплинарной практики, морального и материального стимулирования личного состава;

– работа с семьями военнослужащих, проведение совместных семейных праздников, проведение информационно-пропагандистских мероприятий в отношении членов семей личного состава;

б) в отношении органов местного самоуправления, общественных организаций, религиозных конфессий:

– установление контактов с представителями органов местного самоуправления, общественных организаций, религиозных конфессий, неформальными лидерами, проведение переговоров и встреч;

– проведение совместных патриотических, гуманитарных, благотворительных акций в поддержку ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, военной службы и членов их семей;

– проведение совместных мероприятий по военно-патриотическому воспитанию граждан;

– проведение совместно с органами местного самоуправления, органами занятости населения совместных акций по популяризации военной службы по контракту;

– информационно-пропагандистская деятельность в отношении местного населения района дислокации с целью улучшения морально-психологической обстановки;

– оказание местному населению медицинской, материальной, инженерной, технической, социальной помощи;

– подготовка информационных материалов по повседневной деятельности соединения (воинской части) и передача их представителям средств массовой информации, содействие их работе, проведение брифингов;

в) в отношении местного населения района дислокации соединения (воинской части):

– активное участие личного состава в совместных мероприятиях (военно-патриотических, спортивных и других), проводимых в районе дислокации соединения (воинской части);

– проведение выставок вооружения и военной техники, экипировки личного состава, демонстрация выполнения личным составом строевых приемов и приемов рукопашного боя, торжественных шествий, выступление военного оркестра соединения (воинской части) на торжественных мероприятиях и другие;

– проведение совместных военно-патриотических мероприятий (отдание воинских почестей, исторические реконструкции и другие).

Таким образом, проведенное исследование позволило выделить престиж прохождения военной службы в соединении (воинской части) СВ ВС РФ как критерий уровня развития системы воспитания личного состава, направленной на формирование у военнослужащих необходимых морально-боевых качеств, а его повышение как одно из направлений развития системы воспитания личного состава.