Стратегия инновационного развития человеческого капитала

STRATEGY OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL

Ruslan Evloev

Graduate student, Moscow Financial and Industrial University "Synergy", Russia, Moscow

Аннотация. Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования стратегии инновационного развития человеческого капитала, необходимого для предприятий экономики России в условиях цифровой трансформации бизнес-деятельности. Актуальность исследования обусловлена стремительным этапом развития инновационной экономики, одним из составляющих компонентов которой выступает человеческий капитал. В рамках статьи проанализировано влияние инновационного вектора развития национальной экономики Российской Федерации на функционирование рынка труда. Перечислены факторы, стимулирующие рост занятости и безработицы в условиях формирования инновационной экономики. Перечислены особенности цифровой трансформации рынка труда, приводящие к положительным изменениям и позволяющие реализовать стратегию инновационного развития человеческого капитала. Проанализирована динамика изменения уровня производительности труда в России и выделены причины его низких показателей. Перечислены перспективы стратегии инновационного развития человеческого капитала в условиях продолжения процесса внедрения цифровых технологий в базовых секторах российской экономики. Перечислены мероприятия, направленные на способствование реализации стратегии инновационного развития человеческого капитала в экономике России. В заключении научного исследования автором установлено, что гражданам нашей страны необходимо проходить процесс профессионального обучения, развития, повышения трудовой квалификации, что способствует росту эффективности труда, выражающегося в производительности. Именно по этим причинам результатами реализации стратегии инновационного развития человеческого капитала российской экономики выступает формирование перспективы дальнейшей цифровизации рынка труда, увеличивая занятость, число новых рабочих мест и производительность труда.

Abstract. The scientific article is devoted to the research analysis of the peculiarities of the formation of a strategy for the innovative development of human capital, which is necessary for enterprises of the Russian economy in the context of the digital transformation of business activity. The relevance of the study is due to the rapid stage in the development of an innovative economy, one of the constituent components of which is human capital. The article analyzes the impact of the innovative vector of development of the national economy of the Russian Federation on the functioning of the labor market. The factors that stimulate the growth of employment and unemployment in the conditions of the formation of an innovative economy are listed. The features of the digital transformation of the labor market, leading to positive changes and allowing to implement the strategy of innovative development of human capital, are listed. The dynamics of changes in the level of labor productivity in Russia is analyzed and the reasons for its low indicators are identified. The prospects for the strategy of innovative development of human capital are listed in the context of the continuation of the process of introducing digital technologies in the basic sectors of the Russian economy. The activities aimed at promoting the implementation of the strategy of innovative development of human capital in the Russian economy are listed. In the conclusion of the scientific research, the author found that the citizens of our country need to go through the process of vocational training, development, professional development, which contributes to the growth of labor efficiency, expressed in productivity. It is for these reasons that the results of the implementation of the strategy for the innovative development of the human capital of the Russian economy are the formation of the prospects for further digitalization of the labor market, increasing employment, the number of new jobs and labor productivity.

Ключевые слова: инновационное развитие; человеческий капитал; трудовые ресурсы; человеческие ресурсы; инновационная экономика; инновационная деятельность; цифровая трансформация; производительность труда; качество человеческих ресурсов.

Keywords: innovative development; human capital; labor resources; human resources; innovative economy; innovative activity; digital transformation; labor productivity; quality of human resources.

Современный этап развития инновационной экономики Российской Федерации характеризуется применением различных информационных технологий и инноваций при цифровой трансформации финансово-производственной деятельности предпринимательских структур.

Однако для эффективного проведения данных мероприятий необходимы сопутствующие ресурсы, среди которых не только финансы, но и человеческий капитал, стратегия инновационного развития которого – актуальный вопрос для нашего государства.

Актуальность научного исследования на тематику «стратегия инновационного развития человеческого капитала» обусловлена стремительным этапом развития инновационной экономики, одним из составляющих компонентов которой выступает человеческий капитал.

По этой причине целью научной статьи выступает исследовательский анализ особенностей формирования стратегии инновационного развития человеческого капитала, необходимого для предприятий экономики России в условиях цифровой трансформации бизнес-деятельности.

Для этого в рамках научного исследования необходимо решение следующих актуальных задач:

– проанализировать влияние инновационного вектора развития национальной экономики Российской Федерации на функционирование рынка труда;

– перечислить факторы, стимулирующие рост занятости и безработицы в условиях формирования инновационной экономики;

– перечислить особенности цифровой трансформации рынка труда, приводящие к положительным изменениям и позволяющие реализовать стратегию инновационного развития человеческого капитала;

– проанализировать динамику изменения уровня производительности труда в России и выделить причины его низких показателей;

– перечислить перспективы стратегии инновационного развития человеческого капитала в условиях продолжения процесса внедрения цифровых технологий в базовых секторах российской экономики;

– перечислить мероприятия, направленные на способствование реализации стратегии инновационного развития человеческого капитала в экономике России.

Как нами было замечено во введении научной статьи, стратегия инновационного развития человеческого капитала – для государства крайне важный вопрос, из-за чего правительством РФ в рамках Государственной программы «Цифровая экономика» выделены бюджетные средства в размере 143,1 млрд рублей на реализацию национального проекта «Кадры для цифровой экономики».

Влияние инновационного вектора развития национальной экономики Российской Федерации на функционирование рынка труда, по нашему мнению, неоднозначно.

В рамках научной работы А.Б. Кознова выделяет следующие две группы факторов воздействия цифровизации и инновационной экономики России, приводящих к росту занятости и безработицы [2].

Так, факторами, стимулирующими рост занятости на рынке труда российских предприятий в условиях формирования инновационной экономики, выступают:

– создание рабочих мест из-за появления новых специальностей и профессий;

– повышение уровня спроса на специалистов IT-сферы из-за активного процесса внедрения информационных технологий в финансово-производственной деятельности предприятий;

– снижение количества времени для людей на поиск новой работы и для предприятий на поиск новых сотрудников, чему способствует появление маркетплейсов;

– появление удаленных рабочих мест, что позволит увеличить количество сотрудников из-за отсутствия необходимости организации рабочего места и аренды офисных помещений.

Факторами, стимулирующими рост безработицы на рынке труда российских предприятий в условиях формирования инновационной экономики, выступают следующие:

– автоматизация и роботизация многих рабочих мест приведет к исчезновению отдельных профессий ручной работы;

– формирование структурной безработицы, которая будет обусловлена задержкой во времени подготовки новых рабочих специалистов, когда появится сама необходимость в этой профессии.

Однако факторы развития занятости над ростом безработицы однозначно преобладают. Также, по мнению М.В. Рыбкиной, М.В. Кангро и Е.В. Пироговой, можно выделить следующие особенности цифровой трансформации рынка труда, приводящие к положительным изменениям, позволяющим реализовать стратегию инновационного развития человеческого капитала [7]:

– расширение дистанционных отношений, что приводит к децентрализации труда и занятости;

– формируется новая модель гибкого рынка труда, а устаревшая модель занятости исчезает;

– роботизация производства стимулирует экономический рост, что приводит к капитальным вложениям предприятий в новые объекты и бизнес-проекты.

Эксперты считают, что в ближайшем будущем цифровизация производства во всем мире уничтожит больше 75 млн рабочих мест, хоть и создадут 133 млн новых. Таким образом, сокращение рабочих мест в одних сферах компенсируется другими. Благодаря этому многие люди начинают переучиваться и повышать уровень своей профессиональной квалификации. Ключевой навык для работников сейчас – это постоянное самообразование и получение новых компетенций [4].

По этой причине одним из главных векторов инновационного развития человеческого капитала является формирование условий переобучения и повышения профессиональной квалификации рабочих специальностей.

Высокая надежда на цифровую трансформацию хозяйственной деятельности предприятия и рынка труда России в условиях развития инновационной экономики заключается и в том, что благодаря применению информационных технологий, средств автоматизации бизнес-процессов и роботизации промышленного производства возможен рост такого показателя, как уровень производительности труда (см. рис. 1).

Производительность труда означает объемы выработки продукции на одного сотрудника, что позволяет оценить эффективность трудовой деятельности и ее практическое значение при формировании финансовых результатов производственной деятельности предприятия [5].

Рисунок 1. Динамика уровня производительности труда в России [6]

Крайне долгий период времени уровень производительности труда в России практически не меняется. Так, в периоде с 2014 по 2018 г. наблюдается рост с 25,6 до 27 долларов, что не соответствует стратегическим ожиданиям правительства РФ в вопросах социально-экономического развития государства.

Причиной низкого уровня производительности труда является характеристика современных тенденций в управлении персоналом предприятий российской экономики, которые влияют на показатель производительности труда [8]:

– высокая текучесть кадров;

– низкий уровень профессионализма человеческих ресурсов в управлении персоналом;

– применение диктатуры и авторитарной системы управления со стороны руководителей по отношению к своему рабочему персоналу;

– низкая эффективность мотивационной системы, в том числе высокая дифференциация оплаты труда и отсутствие нематериальных стимулов;

– низкий уровень автоматизации процессов HR-отдела предприятий.

Однако благодаря активным процессам внедрения цифровых технологий в базовых секторах российской экономики и реализации стратегии инновационного развития человеческого капитала возможно повышение качества условий организации труда, что напрямую влияет и на производительность труда рабочего персонала [10].

Роль цифровизации и развития инновационной экономики в функционировании рынка труда подтверждается и в 2020 г., поскольку благодаря применению информационно-коммуникационных технологий и формированию удаленной занятости многие отечественные предприятия смогли продолжить свою финансово-хозяйственную деятельность в условиях пандемии COVID-19.

Перспективами стратегии инновационного развития человеческого капитала в условиях продолжения процесса внедрения цифровых технологий в базовых секторах российской экономики будут выступать [3]:

1. владение навыком работы с цифровыми устройствами и технологиями станет обязательным требованием ко всем сотрудникам и профессиям;
2. технологии искусственного интеллекта будут активно применяться при подборе персонала, его обучении и развитии;
3. VR-технологии будут активно применяться в рамках профессионального обучения, повышения квалификации и переориентации трудовых ресурсов на другие рабочие специальности;
4. формирование новых компаний будущего, особенностью которых является создание проектной команды на отдельный бизнес-проект, после реализации которых идет переключение на другие проектные группы и задачи;
5. число сотрудников на удаленной занятости будет возрастать;
6. число самозанятого населения и сотрудников, работающих по принципу «фриланс», будет увеличиваться.

Для того чтобы стимулировать реализацию стратегии инновационного развития человеческого капитала в экономике России, можно предложить следующий список мероприятий [9; 1]:

– активная поддержка малого и среднего предпринимательства, с помощью которого возможно развитие структуры рынка труда;

– налоговые льготы для предприятий, которые проводят модернизацию производственных мощностей в регионах России;

– усовершенствование системы высшего образования, включая увеличение практической части обучения студентов в предприятиях страны;

– формирование и развитие системы профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.

Таким образом, подводя итоги научного исследования, можно заключить следующее: гражданам нашей страны необходимо проходить процесс профессионального обучения, развития, повышения трудовой квалификации, что способствует росту эффективности труда, выражающемуся в производительности. Именно по этим причинам результатом реализации стратегии инновационного развития человеческого капитала российской экономики выступает формирование перспективы дальнейшей цифровизации рынка труда, увеличивая занятость, число новых рабочих мест и производительность труда.