СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Одним из важнейших элементов ведения бизнеса в современном мире является информационная безопасность. В трудовом праве установление режима коммерческой тайны не является примитивным и несложным делом. Ведь помимо комплекса организационных мер, призванных обеспечить конфиденциальность информации, существует целый ряд юридических инструментов, применение которых зачастую может быть проблематичным и спорным. Как для человека умение хранить чужие секреты является одним из его авторитетных качеств, так и для предприятий, организаций, учреждений неразглашение работниками производственной конфиденциальной информации имеет огромную важность.

Актуальность данной статьи заключается в том, что колоссальное значение  для субъектов предпринимательской деятельности имеет институт коммерческой тайны, а также способы ее обеспечения и защиты от проявлений недобросовестной конкуренции, которая может проявляться во всевозможных формах, от разглашения какой-либо информации до хакерских атак и краж электронной информации, и рассматриваемые вопросы не потеряют свою актуальность, а скорее увеличат ввиду технологического прорыва и роста конкуренции во всех сферах экономики.

Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г., № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне) регулирует отношения, возникающие в связи с охраной коммерческой тайны. Важным направлением охраны коммерческой тайны являются меры по ее охране в отношениях с работниками.

Законом о коммерческой тайне установлена обязанность работников, получивших доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, и подписавших обязательство о неразглашении коммерческой тайны, по соблюдению конфиденциальности таких сведений после прекращения трудового договора (контракта) в течение срока действия обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо до момента отмены режима коммерческой тайны в отношении сведений, составляющих коммерческую тайну, к которым работник имел доступ, если этот момент наступит ранее окончания срока действия обязательства о неразглашении коммерческой тайны [1, ст. 17].

Однако Законом о коммерческой тайне не предусмотрена обязанность работника по соблюдению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, после прекращения трудового договора (контракта), если отношения нанимателя и работника в сфере коммерческой тайны не урегулированы обязательством о неразглашении коммерческой тайны.

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность соблюдать конфиденциальность сведений и после прекращения трудового договора, независимо от обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Так, согласно п.2 ч. 3 ст. 11 Федерального Закона от 29 июля 2007 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора [2].

Сохранение обязанности по соблюдению конфиднциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, в течение длительного времени после прекращения трудовых отношений между нанимателем и работником видится нам нерациональным, но в то же время представляется целесообразным закрепить соответствующую обязанность на небольшой срок.

Примером может послужить соглашение о неконкуренции Так, в соответствии с подп. 5.6 п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 21 декабря 2017 г. № 8 «О развитии цифровой экономики» резиденты Парка высоких технологий смогут заключать со своими работниками соглашения о неконкуренции, которое должно содержать обязательное условие о ежемесячной плате после прекращения трудовых отношений с работником за соблюдение взятого им обязательства в размере не менее одной трети среднемесячного заработка работника за последний год работы [3].

Срок такого обязательства – не более одного года после прекращения трудовых отношений с резидентом Парка высоких технологий, с которым заключено соглашение о неконкуренции.

Нам представляется важным закрепить норму, предусматривающую обязанность работника по соблюдению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, после прекращения трудового договора (контракта) для того, чтобы у нанимателей, которые не заключали обязательства о неразглашении коммерческой тайны со своими работниками, была возможность привлечения к ответственности лица, допустившего разглашение коммерческой тайны, после прекращения с ним трудовых отношений, и чтобы на законодательном уровне были закреплены механизмы защиты коммерческой тайны после прекращения трудовых отношений. При этом было бы неразумно контролировать каждого сотрудника, который ранее был допущен к коммерческой тайне, в течение длительного периода времени, поэтому нами предлагается установить срок такого обязательства такой же, как в соглашении о неконкуренции.

На основании вышесказанного предлагаем абз. 2 ч. 1 ст. 17 Закона о коммерческой тайне изложить в следующей редакции «соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе в течение года после прекращения действия трудового договора».