Методика анализа эффективности использования фонда оплаты труда на нефтеперерабатывающих предприятиях

Methods of analysis of the effectiveness of the use of the wage fund at oil refineries

Gennady Grebnev

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Orenburg State University, Russian Federation, Orenburg

Elena Turukina

Master student, Orenburg State University, Russian Federation, Orenburg

Аннотация. В статье рассмотрена одна из методик анализа эффективности использования фонда оплаты труда, приведен пример расчетов показателей на двух нефтеперерабатывающих предприятиях.

Abstract. The article discusses one of the methods for analyzing the effectiveness of the use of the wage fund, provides an example of calculating indicators at two refineries.

Ключевые слова: методика; эффективность; оплата труда; нефтеперерабатывающее предприятие; зарплатоотдача; зарплатоемкость; рентабельность заработной платы.

Keywords: methods; efficiency; wages; oil refinery; salary return; salary intensity; profitability of wages.

Эффективность деятельности предприятия в современных рыноч­ных условиях зависит от рационального использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Поиск резервов и факторов роста эффективности использования трудовых ресурсов, оптимального прогнозирования и планирования расходов на оплату труда, а так же социальных отчислений являются важнейшими задачами, которые ставят перед собой каждое предприятие. Мотивация труда непосредственно влияет на качество выпускаемой продукции, величину себестоимости, а так же на продвижение продукции на рынок и конкурентоспо­собность, поэтому данная тема является актуальной.

Проблема методики анализа эффективности использования фонда оплаты труда обусловлена уровнем сложности и наглядностью расчетов, а также значимостью определенных направлений анализа.

В современной экономической литературе широко представлены методики анализа оплаты труда, в частности в работах Г.В. Савицкой, Н.В. Войтоловского, Н.И. Курганской, А.А. Федченко, Р.А. Яковлева [3]. Эти авторы исходят из того, что цель проведения анализа заключается в поиске неиспользованных резервов возможной экономии фонда заработной платы.

Общими в методиках анализа фонда оплаты труда данных авторов является не только цель, содержание и последовательность выполняемых расчетов, но и база сравнения анализируемых показателей. Фактические данные отчетного периода сопоставляются с плановыми, пересчитанным планом или с фактическими значениями показателей в динамике за несколько отчетных периодов. В ходе анализа определяются отно­сительное и абсолютное отклонения фактического фонда заработной платы от принятой базы сравнения с последующим расчетом влияния на его изменение различных факторов.

Для нахождения величины относительной экономии (перерасхода) фонда оплаты труда авторы используют разные подходы. Так, Н.И. Войтоловский, Л.А. Федченко, И.И. Мазурова и А.П. Калинина указывают на то, что при расчете относительного отклонения из величины фактического фонда заработной платы нужно вычитать плановый (базовый) фонд оплаты труда, который скорректирован на процент роста фактического объема производства в отчетном периоде [4]. В свою очередь Г.В. Савицкая рекомендует корректировать только пере­менную часть планового фонда заработной платы. А.И. Курганская предлагает корректировать не только процент выполнения плана по выпуску продукции, но и плановый фонд заработной платы на коэф­фициент пересчета исходя из того, что заработная плата вспомогательных рабочих и служащих не зависит от роста объема производства [5].

Савицкая Г.В. в своей работе для определения эффективности заработной платы рекомендует использовать следующие показатели: зарплатоотдача, зарплатоемкость и зарплаторентабельность [2].

Зарплатоотдача рассматривается как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате:

,

где:   П – величина общественного продукта, национального дохода или валового национального продукта;

ФОТ – фонд оплаты труда.

Такой подход к определению эффективности зарплаты позволяет выявить степень рациональности в расходовании фонда оплаты труда при создании общественного продукта и дать оценку ее стимулирующей роли [1].

Зарплатоемкость – величина, обратная зарплатоотдаче. Этот показатель характеризует долю затрат на оплату труда в выпуске конеч­ного общественного продукта, но не эффективность заработной платы.

Показатель зарплаторентабельности позволяет связать финансовые результаты деятельности предприятия с затратами, которые связанны с оплатой труда персонала.

,

где:   П – прибыль от продаж.

Расчет показателей эффективности использования фонда оплаты труда рассмотрим на примере двух нефтеперерабатывающих пред­приятий ПАО «Орскнефтеоргсинтез» и ПАО НГК «Славнефть», которые входят в состав объединенной российско-британской компании ТНК-ВР.

В таблице 1 отражены результаты расчета показателей эффектив­ности использования фонда оплаты труда на предприятиях ПАО «Орскнефтеоргсинтез» и ПАО НГК «Славнефть» за 2015-2017 гг.

Таблица 1.

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда в ПАО «Орскнефтеоргсинтез» и ПАО НГК «Славнефть»  за 2015-2017 гг.

Данные таблицы 1 показывают, что в целом за три года зарплатоотдача в ПАО «Орскнефтеоргсинтез» стала меньше на 21 коп. (10,56 – 10,32). Снижение зарплатоотдачи соответственно привело к увеличению зарплатоемкости на 1 коп. Рентабельность заработной платы в совокупности за три года имеет тенденцию снижения почти в 5 раз, это означает, что прибыль товарной продукции по сравнению с зара­ботной платой уменьшается с каждым годом. В ПАО НГК «Славнефть» наблюдается обратная ситуация. Зарплатоотдача по сравнению с 2015 г. увеличилась в 2,5 раза и составила 17,09 руб. В свою очередь зарплато­емкость уменьшилась на 9 коп. Наибольший прирост составила рентабельность заработной платы за 3 года она увеличилась на 199%, это означает, что в ПАО НГК «Славнефть» значительно увеличилась прибыль товарной продукции.

На основе таких результатов можно сделать вывод, что ПАО «Орскнефтеоргсинтез» использует фонд оплаты труда недостаточно эффективно. Необходимо искать пути более рационального исполь­зования заработной платы.

Предлагаемые формулы из методики Савицкой Г.В., не особенно сложны в расчетах и достаточно приспособлены к нынешним условиям хозяйствования. Они в наибольшей степени характеризуют эффектив­ность заработной платы. Поэтому данная методика может применяться на любых нефтеперерабатывающих предприятиях.